top of page

REKRUTMEN

​

     Proses rekrutmen dan seleksi bertujuan untuk mendapatkan orang yang tepat untuk suatu jabatan. Rekrutmen adalah suatu proses penerimaan calon tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan (sesuai Man Power Planning) dalam suatu unit kerja pada organisasi atau perusahaan, sedangkan Seleksi adalah proses pemilihan tenaga kerja yang memenuhi syarat untuk memenuhi posisi lowongan kerja.

Proses seleksi meliputi :

Rekrutmen, Interview, Wawancara, Sekardiu Consulting, Psikotes

  • Tes Intelegensi berfungsi untuk mengetahui tingkat kecerdasan individu.

  • Tes Kepribadian berfungsi untuk mengetahui karakter dari individu.

  • Tes Sikap Kerja bergungsi untuk mengetahui gambaran sikap kerja individu.

  • Tes Leadership berfungsi untuk mengetahui potensi dari kemampuan leadership yang dimiliki oleh individu. Tes leadership diberikan pada level Supervisor dan Manager.

BEI, Rekrutmen, Behaviour, Interview, FGD, Focus Group Discussion, Sekardiu Consulting

 

  • BEI (Behaviour Event Interview) merupakan teknik interview yang akurat untuk menggali informasi dari aspek perilaku individu pada masa yang lampau untuk memprediksi perilaku aktual individu dalam bekerja.

 

  • FGD (Focus Group Discussion) merupakan diskusi yang terstruktur dan terfokus yang bertujuan untuk menggali kompetensi individu.

 

© 2019 by Sekardiu Consulting. Proudly created with Wix.com

bottom of page